Firmen stehen immer häufiger Veränderungsprozessen gegenüber. Veränderung ist die einzige Konstante.
Der systemisch-lösungsorientierte Coaching-Ansatz gezielt eingesetzt steigert nicht nur die Motivation einzelner Mitarbeitenden, Teams oder Projektgruppen. Auch Vorgesetzte ziehen immer öfter einen Coach bei, um anstehende Entscheidungen zu reflektieren und vorzubereiten, weil sie mehr als früher unterschiedliche Perspektiven mit einbeziehen müssen. In einer komplexen, globalisierten Welt verschafft sich das Management durch Coaching die nötige Orientierung.
Der systemisch-lösungsorientierte Coaching-Ansatz eignet sich ausserdem, um Organisationsentwicklungsthemen zu bearbeiten. Dadurch steigert sich die Effizienz der gesamten Organisation.
Folgende Themenschwerpunkte lassen sich durch den systemisch-lösungsorientierten Coaching-Ansatz effizient und zielgerichtet bearbeiten:
- Organisationsentwicklungsprozesse
- Strategieentwicklungsprozesse
- Change Management
- Corporate Culture Development
- Executive Coaching
- Coaching von Führungskräften
- Coaching von High Potentials
- Coaching bei Burn-Out-Situationen
- Konfliktmanagement-Coaching
- Projektmanagement-Coaching
- Team-Coaching
- Selbstmanagement
- Outplacement-Coaching